Employabilité LGBT +: le défi de l'emploi

Le marché du travail a de grands noms LGBT +, tels que le PDG d'Apple Tim Cook ou la vice-présidente d'IBM Claudia Brind-Woody. Cependant, au Brésil, la réalité est différente. En raison des préjugés et de la faible employabilité des LGBT +, 90% des personnes trans doivent recourir à la prostitution pour survivre, selon un article de G1.


En outre, je voudrais citer les données de l'enquête menée par Santo Caos, une société de conseil en gestion des personnes. Dans l’enquête «Ignorer les préjugés», nous avons trouvé des résultats alarmants:


  • 53% des personnes LGBT + interrogées ne se révèlent pas au travail ou ne le font que pour quelques personnes;

  • 40% des répondants ont déjà subi une forme de discrimination motivée par leur orientation sexuelle.

  • 38% des entreprises ont des restrictions sur l'embauche d'homosexuels; et

  • 60% des entreprises ne répandent pas le respect de la communauté LGBT +


Pourquoi l'employabilité LGBT + est-elle plus faible?

Premièrement, en raison de préjugés, ce qui est quelque chose d'historique comme vous pouvez le voir dans cet article. Ainsi, les personnes LGBT + ont déjà plus de difficultés à acquérir un niveau d'éducation supérieur, ce qui a un impact sur les postes vacants auxquels elles peuvent postuler. Souvent, sans compter sur le soutien de la famille, les personnes LGBT + finissent par avoir du mal à poursuivre leurs études et, lorsqu'elles réussissent, elles doivent encore faire face aux préjugés en milieu scolaire ou académique.


La LGBTphobie peut être présente dans la phase de recrutement elle-même.

Ainsi, si le professionnel RH en charge de la sélection a des préjugés, il trouvera n'importe quelle excuse pour discriminer et éliminer tout candidat qui ne correspond pas aux standards hétéronormatifs et cisgenres.


De plus, même si elle est recrutée, la personne LGBT + peut être victime de discrimination dans son environnement de travail.


61% de ces professionnels doivent cacher leur orientation sexuelle au travail.

Par conséquent, si l'entreprise ne dispose pas d'un programme de diversité efficace, les blagues, les harcèlements et les délits ne feront en sorte qu'aucun LGBT + ne restera longtemps dans l'entreprise.



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https://thepride.com.br/empregabilidade-lgbt/


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